烧烤店不给员工签合同、缴社保还注销店铺，十堰法院判了！

秦楚风讯（十堰融媒记者 何利）不给员工签订书面劳动合同，也不缴纳社会保险，甚至在员工申请仲裁期间突击注销。近日，十堰市茅箭区人民法院审结一起，涉个体工商户劳动争议案件，一烧烤店两名经营者，被判赔偿8.6万元。

不签合同、不缴社保还注销店铺

员工把烧烤店告上法庭

2022年5月，市民王某入职我市茅箭区一家烧烤店从事烧烤工作，双方商定月薪6500元。在职期间，店铺经营者先后变更为汪某、潘某。直至王某后来离职，烧烤店始终未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，甚至还拖欠了王某90元应得工资。

由于店铺未缴纳社保，王某不得不以灵活就业身份自行缴纳了在职期间的养老和医疗保险，承担了本应由用人单位负担的费用。

2023年9月，王某从烧烤店离职。次月，他向茅箭区仲裁委申请劳动仲裁。然而此时，该烧烤店已悄然注销。仲裁委以“被申请人不存在”为由，作出不予受理决定。王某不服，将前后两任经营者汪某、潘某一并诉至茅箭法院，索赔经济补偿金、双倍工资差额、社保费用等共计9.6万余元。

法院最终判决

经营者连带赔偿8.6万

庭审中，两名经营者对王某的起诉提出了四项抗辩：双方系劳务关系而非劳动关系;王某系主动离职，无需支付经济补偿;店铺已注销，债务随之消灭;王某申请仲裁已超出法定时效。

对于烧烤店经营者的辩诉，法院审理后逐一给予了回应。法院认为：

关于劳动关系，王某接受店铺管理、从事其业务组成部分的工作并获取劳动报酬，事实劳动关系依法成立。

关于离职性质，因单位未依法缴纳社保、未签订书面劳动合同，王某离职属于被迫解除劳动合同，经营者依法应支付经济补偿金。

关于店铺注销，个体工商户的债务由经营者以个人财产承担，注销登记仅消灭主体资格，并不消灭已发生的用工债务。

关于仲裁时效，王某2023年9月离职、10月申请仲裁，并未超出一年法定时效。

综合上述意见，茅箭法院做出一审判决，判处汪某、潘某共同支付王某经济补偿金6500元、未签订书面劳动合同双倍工资差额69766.67元、拖欠工资90元，并按责任分担赔付社保垫付损失19312元，合计8.6万余元。

因对一审法院判决表示不服，汪某、潘某二人就此案向上级人民法院提起上诉。日前，十堰市中级人民法院就此案展开二审并驳回上诉，维持原判。

编辑：董满